自分らしい働き方へ シフトしたい人のための 【無料】ビリーフリセット 「午後の座談会」銀座

 

仕事と人生の「次」を
一緒にみつけよう!

講師/ファシリテーター
ビリーフリセット協会代表理事
大塚あやこ(元 フリーランス音楽家)

パネリスト
ビリーフリセット認定トレーナー/シニアアドバイザー
安達梨絵(元 SECOM)
小池萌南(元 商社系IT企業)
今野祐喜子(元 ユニクロ香港)
都築千佳(元 丸紅)

ビリーフリセットを学んで、仕事と人生を「自分らしく」にシフトしてきた“ちょっと先輩” たちが

パネリストとして自分自身の経験や心の中身を本音トーク!

あなたが今感じていることや悩んでいることを質問したり、安心できる仲間とシェアできます。

さらに!ラッキーなお一人様は、大塚あやこのビリーフリセット公開セッションを受けることができます。

3月20日(水祝)銀座。

安心安全な場で楽しくおしゃべりしながら、一緒に「次」へのヒントをつかんでいきましょう。

背中を押してほしい人は、ドーンと押しますよ!

「次」を考えはじめたあなたに

これまでうまくやってきた
けっこうがんばってきた
それなりにキャリアも積んできた

これでよかったはずなのに・・・

どうしてしんどいんだろう
「なんか違う感」はなんだろう
私ほんとはどうしたいんだろう

わからないけど
このままいくのは違う気がする

 

もう行きたい「次」は見えている
でも、一歩踏み出せない
どうやって道をつけたらいいかわからない

前に進みたい!
なのにどうしても進めない
結局今日も同じことの繰り返し・・

そんな
仕事や人生の「シフト」を
考え始めた皆さんにとって
強力なツールとなるのがビリーフリセット。

ビリーフをリセットするたびに
モヤモヤが晴れて視界がクリアになり
自分の本当の気持ちに
確信が持てるようになります。

「進みたいのに進めない」お悩みには
進めなくさせている原因の「ビリーフ」を
みつけて外すことが劇的に有効です。

そんな人生の転換期に
ビリーフリセットに出会った4人の
“ちょっと先輩” パネリストたちも
それぞれすばらしいキャリアの持ち主。

それでも人生変えようと思ったきっかけは何?
ビリーフリセットで何がどう変わったの?
具体的にどうやって進んでいったの?

そんな興味深いお話を聞きながら
ご自身と重ね合わせて思いが深まり
心があたたまる午後のひとときになるでしょう。

ちょうど春分の日、区切りの日です。

新年度へ向けて
本格的な2024年活動期へ向けて

あなたの人生にとって
さりげなくも大切な
きっかけの日となることを願っています。

 

予定している内容

1.大塚あやこオープニングトーク

がんばってきた人の「次」のステージとは?

2.4名のパネリスト発表とトーク

 

都築千佳(元 丸紅)

わずらわしい人間関係で会社を辞める前に知ってほしいこと

 

小池萌南(元 商社系IT企業)

【いい子を手放し、わたしに戻る】

 

安達梨絵(元 SECOM)

【安定よりも楽しい!で選べる自分になるまで】

 

今野祐喜子(元 ユニクロ香港)

【「どうせ私なんて」をぶち破る。心から望む人生を選択するために】

 

それぞれ間に、質問やグループトーク、休憩などを挟みます

3.大塚あやこ・ビリーフリセット公開セッション

希望の方はその場で立候補していただいて、お一人様限定になります。

見守る方も、ご自身に重ね合わせて気づきや癒しが起こります。

 

4.振り返りとまとめ

 

開催要項

日時

2024年3月20日(水祝)
13:00~17:00

会場

東京・銀座~新橋エリアの会議室
(お申し込みの方にお知らせします)

参加費

無料

終了後、ご希望者で懇親会(会費別)

 

お申し込みの流れ

・申し込みフォームに記入、送信
・自動返信で確認と会場のアクセス情報が届きます
・当日が近づきましたら、確認のメールを差し上げます。

 

 

 

皆様のご参加をお待ちしています!

 

 

この記事を書いた人

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大塚 あやこ

経営者・リーダーの認識変容コンサルタント
ビリーフリセット®創始者
・一般社団法人ビリーフリセット協会 代表理事
・ビリーフリセット・クリエーションズ株式会社 代表取締役

 東京藝術大学作曲科卒業。演奏家・作編曲家として約20年、第一線で活動した後、燃え尽き体験を機に人の内面へと関心が向かい、独自の心理変容メソッド「ビリーフリセット®」を確立。
2014年、小さな勉強会から活動をスタートし、以来12年にわたって働く人の内面変革を支援してきた。

オンライン講座(Udemy)「はじめての傾聴」は受講者31,000人を超える。ほかに「ロジカル派のためのマインドフルネス」等を提供。
近年は支援対象を経営者・リーダーへと絞り込み、内的変革から組織の進化を導く「自在軸経営」を提唱している。

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